定方財務顧問-老闆的薪水怎麼算?微型企業負責人如何確定自己的理想薪水?

老闆的薪水怎麼算?微型企業負責人如何確定自己的理想薪水?

對於初創還是經營中的微型企業來說,老闆薪資的確立是一個極為複雜卻又非常重要的任務。一份合理的薪資設定不僅需要考慮公司的營運狀況,更要能支持老闆個人的生活和長期財務目標。

老闆如何合理設定薪資發給自己?我們可以透過企業生命週期三階段來思考:

定方財務顧問-創業生命週期3階段

第一階段:創業初期,滿足生活基本所需

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草創期是創業路程最為艱辛的時候,創辦人可能面臨公司剛開業,收入尚未穩定的窘境,並努力渡過虧損達到損益兩平。在這個階段,事業所給付的薪水,必須能滿足你的生活基本所需,提供穩定的經濟基礎,直到業務開始盈利

舉例來說:房貸、孝親、吃飯等的基本開銷為3.5萬,那麼這就會是你一開始的薪資。即便公司營運資金不足,你可以將薪水借款給公司,但在獲利時仍然須歸還。

在創業初期,維持身心健康和讓事業獲利一樣重要。否則,當疾病纏身,你就失去連續再戰的機會。切記,創業比的是氣長。

 特別提醒,在創業前務必盤點自身的財務狀況,除了預留準備金,同時得縮減不必要的開支,以求在不過度影響身心狀況下,順利度過草創期。(延伸閱讀:一人公司、微型創業老闆們必看!3 種千萬不能省的成本項目)

第二階段:創業成長期,階段性提升薪資滿足更多財務目標

創業,不就是為了過更好的人生嗎?

隨著事業體逐步成長並開始盈利,就可以開始思考階段性提升薪資,以滿足進階財務目標,例如家庭、旅遊或退休規劃。

那麼具體該調整為多少呢?以一則公式來簡單說明:

薪資收入=基本開支+符合未來各項財務目標所需金額

例如,小美 33 歲,室內設計公司老闆,努力3年事業終於穩定。

她未來想要每年都出國去歐洲玩一趟,買房,買車,60歲退休。以這樣的目標,需要每個月薪資 30 萬才能支撐她未來的理想生活。

根據小美的情況,通常在事業體獲利提升並滿足公司各項資金準備的前提下,就可以開始著手階段性調整薪資。當公司獲利超過一個階段,就能依據獲利狀況來決定調薪的幅度,逐步將薪水提升至理想薪資。(延伸閱讀:想成為一位從容的老闆,哪些事你必須了解透徹!

第三階段:創業穩定期,將面臨兩個關鍵選擇

當事業發展穩定,公司盈餘已遠超過設定的薪資時,可以思考兩件事:

  1. 自身的財務目標是否還需增加?
  2. 事業是否有擴展或新增賽道的可能性,確保企業的長期活力?

通常在第三階段,你的事業大多已達規模化程度,此時營運通常較少在短時間內產生劇烈變化。因此,除了審視個人是否還有未達成目標外,還應考慮開拓事業的第二生命曲線。

公司負責人合理的薪資設定,是實現理想生活的關鍵步驟

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每個事業都是自我的延伸,反映創辦人的理念,也是實現個人夢想的載體,陪伴我們完成一個願景,和創造一個理想的生活。

在創業道路上,事業和個人目標的一致性是至關重要的。設定合理的公司營業額和薪資目標,是微型企業永續經營的關鍵,更是實現個人理想生活的決心與關鍵步驟。

事業與個人目標的設定需要具體客觀的數字,也須仰賴專業顧問的引導,如果你渴望事業持續增長,並透過創業實現理想生活。定方企業財務顧問隨時都在,為你提供最需要的支持。立即預約30分鐘免費線上諮詢服務,把事業和生活變成你想要的模樣,現在行動,更快擁有!

延伸閱讀:微型企業老闆必讀!3步驟規劃年終獎金發放策

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簡浩芮 國際認證理財規劃師CFP測驗合格
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